تأمين البطالة كان موجود في القانون القديم للتأمينات والمعاشات، وهو متعلق بفئة العاملين لدى الغير، ولكن أصحاب الأعمال كانوا يجبرون العمال على توقيع استمارة 6 عند التعيين.
القانون الجديد أصبح لا يعتد بهذه الاستمارة الموقعة عند التعيين، ولابد من توقيعها في مكتب القوى العاملة بحضور صاحب العمل أو من يفوضه وبحضور المؤمن عليه.
القانون الجديد ينص على حصول العامل عند حدوث توقف للعمل أو وفاة صاحب العمل أو أي ظروف أخرى أجبرت العامل على ترك العمل رغم إرادته، على تأمين بطالة لمدة 28 أسبوع (أي سبع أشهر)، يبدأ في أول 4 أسابيع بـ75% من الأجر الذي كان يحصل عليه، ثم يتناقص كل 4 أسابيع حتى يصل إلى 45% من الأجر الذي كان يحصل عليه.
هذا مرتبط بتقييد العامل نفسه في مكتب القوى العاملة، وهناك متابعة أسبوعية له مع إمكانية توفير فرصة عمل له.